働く環境・福利厚生
BENEFITS
当社は、社員の生活と成長をサポートする制度や取り組みを通して、生産性を高める環境づくりに取り組んでいます。安心して事業と組織の発展に取り組むには、メンバーが健康に過ごせることが大切だと考えています。
生活と仕事の両立支援
休日
完全週休2日制です。会社全体の休日は土日祝と特別休暇（年末年始休暇・GW休暇・夏期休暇）となります。
年間休日数は2022・2023年共に実績128日です。
夏期休暇は7〜8月までの期間で使える5日間の有給休暇として付与されます。
年次有給休暇
入社6ヶ月後に10日付与されます。原則として、入社日より1年間の間に5日間有給取得する必要があります。
産休・育休
ご本人または配偶者の方が妊娠・出産したとき、安心して子育てに専念できるように、出生時育児休業・産前産後休業・育児休業を取得することができます（2023年までの取得率実績は100％です）。
育児参加休暇
小学校就学前までのお子さんを持つメンバーには、1年につき5日間の特別休暇（有給休暇）が入社1年後から付与されます。 お子さんに関する所要であれば、取得理由は問いません。
リフレッシュ休暇
育児参加休暇対象外のメンバーに対し、1年につき2日間の特別休暇（有給）が入社1年後から付与されます。
メンバーが日常を離れて得た体験は、当社が目指す「豊かな日常生活の創出」や社員間のコミュニケーションに貢献する、という考えの元に支給しています。
確定給付企業年金（正社員のみ）
退職金制度として、日本ITソフトウェア企業年金基金に加入しています。掛金は会社が全額負担し、個人負担はありません。
年金基金の会員制サービスを利用することもできます。
健康サポート
健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入できます。
保険組合が提携している保養施設や宿泊施設、各種サービスを利用することができます。
人間ドックサポート
定期健康診断・人間ドック受診費用をサポートします（費用上限あり、健康保険加入メンバーのみ）。
受診日は有給休暇として取り扱い、再検査が必要となった場合は、再検査費用を会社が負担します（費用条件あり、年1回まで）。
ワクチン接種サポート
インフルエンザワクチン・新型コロナワクチンの予防接種費用は会社が負担します（回数制限あり）。
また、新型コロナワクチン接種後に副反応が発生し、勤務が困難な場合は、1回の接種ごとに特別休暇を1日付与します。
働く環境のサポート
フレックスタイム制
自分のライフスタイルに合わせて、出社・退社時間を自由に調整できます。
育児や介護、通院、自己啓発などと仕事を両立しやすくなり、プライベートの充実を図ることができます。
フレキシブルタイムは7時から22時まで、コアタイムは10時から15時までとなっています。
時差出勤・中抜けOK
業務と所定労働時間に支障がない範囲で、出退勤時間の調整や、業務時間内の中抜けが可能です（最大2時間）。
副業可
本業に差し支えのない範囲、かつガイドラインを遵守いただける場合は副業が可能です。
通勤手当
業務のために自宅と勤務先の往復費用を補助する目的として支給しています。
オフィスに出社した日数に事前申請された往復運賃を乗じた金額を支給します。上限は4万円/月です。
フリードリンク
オフィスにはデロンギのコーヒーマシーンが設置されています。
コーヒー・紅茶・緑茶・ほうじ茶・ミネラルウォーター・炭酸水等、出勤時に自由にお飲みいただけます。
スキル・キャリアアップ支援
学会・セミナー参加費用補助
外部の学会やセミナーへの参加費用・旅費を補助します（要事前申請・所定の手続きあり）。
学会やセミナーへの参加時間は業務時間として認められます。
資格取得費用補助
最新技術や情報を取り入れ、その知識をチームへ還元することは組織の成長に寄与するものと考え、資格試験の費用を補助しています。
書籍購入補助
業務に役立つ学習を支援する目的として、書籍購入費用を補助しています（要事前申請）。
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