働く環境・福利厚生
メンバーに事業と組織の発展に安心して取り組んでもらうためには、メンバーが健康に過ごせることが大切だと考えています。
当社は、社員の生活と成長をサポートする制度や取り組みを通して、生産性を高める環境づくりに取り組んでいます。
生活と仕事の両立支援
休日
完全週休2日制です。会社全体の休日は土日祝と特別休暇（年末年始休暇・GW休暇・夏期休暇）となります。
年間休日数は2022・2023年共に実績128日です。夏期休暇は7〜9月までの期間で使える5日間の有給休暇として付与されます。
年次有給休暇
入社6ヶ月後に10日付与されます。
原則として、入社日より1年間の間に5日間有給取得する必要があります。
短時間正社員制度
育児・介護・病気療養など、さまざまな事情に対応しながら働きたい方は、1日（または1週間）の労働時間を短縮することができます。利用期間に制限はなく、どなたでも利用できます。
産休・育休
ご本人または配偶者の方が妊娠・出産したとき、安心して子育てに専念できるように、出生時育児休業・産前産後休業・育児休業を取得することができます（2023年までの取得率実績は100％です）
育児参加休暇
ご本人または配偶者の方が妊娠・出産したとき、安心して子育てに専念できるように、出生時育児休業・産前産後休業・育児休業を取得することができます（2023年までの取得率実績は100％です）
リフレッシュ休暇
育児参加休暇が付与対象外となるメンバーには、1年につき2日間の特別休暇（有給休暇。特別休暇相当分の手当と選択可能。）が入社1年後から付与されます。メンバーが日常を離れて得た体験は、当社が目指す「豊かな日常生活の創出」や社員間のコミュニケーションに貢献する、という考えの元に支給しています。
確定給付企業年金
退職金制度として、日本ITソフトウェア企業年金基金に加入しています。掛金は会社が全額負担し、個人負担はありません。
年金基金の会員制サービスを利用することもできます（正社員のみ）
ベビーシッター利用支援制度
社内の子育てを支援するために、メンバーの残業・出張、お子様の病休などの時に利用できるベビーシッター派遣事業割引券を配布しています。
健康サポート
健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入できます。
保険組合が提携している保養施設や宿泊施設、各種サービスを利用することができます。
人間ドックサポート
定期健康診断・人間ドック受診費用をサポートします（費用上限あり、健康保険加入メンバーのみ）。
受診日は有給休暇として取り扱い、再検査が必要となった場合は、再検査費用を会社が負担します（上限3万円、年1回まで）。
ワクチン接種サポート
インフルエンザワクチン・新型コロナワクチンの予防接種費用は会社が負担します（回数制限あり）。
また、新型コロナワクチン接種後に副反応が発生し、勤務が困難な場合は、1回の接種ごとに特別休暇を1日付与します。
デジタル活動量計貸与
自身の健康状態とデータの関係性に興味をもっていただくこと、生体データの計測事業への理解を深めることをを目的として、希望者にFitbitを貸与しています。
働く環境のサポート
リモートワーク可能
全職種ともリモートワークが可能です。リモートワーク下でも活発なコミュニケーションが行える環境を整備しています。
※ 概ねフルリモートワークですが、会議・出張を要する場合や、社内イベント開催時などは出勤する必要があります。
在宅勤務準備金
リモートワークに必要となる備品を整備する目的として、その費用の一部について支給しています（3万円）。
※ 雇用区分により例外あり
時差出勤・中抜けOK
業務と所定労働時間に影響のない範囲であれば、出退勤時間の調整や、業務時間内の中抜け（2時間まで）が可能です。
※ 目安となる出勤時間は各チームごとに異なります。
ワーケーション制度
柔軟な働き方の一環として、旅行や帰省中の一部の時間について、会社・自宅以外からの勤務を年間3回・各5日間まで許可しています（要事前申請・勤務体系の制限あり）。
副業可
本業に差し支えのない範囲、かつガイドラインを遵守いただける場合は副業が可能です（要事前申請）。
※ 副業の内容や勤務時間によっては、副業を認めない場合があります。
通勤手当
業務のために自宅と勤務先の往復費用を補助する目的として支給しています。
オフィスに出社した日数に事前申請された往復運賃を乗じた金額を支給します。上限は4万円/月です。
サテライトオフィス
移動時間の効率化を目的として「会員制サテライトオフィス」と契約しています。
出張時などでも時間を有効利用することができます。
フリードリンク
オフィスにはデロンギのコーヒーマシーンが設置されています。コーヒー・紅茶・緑茶・ほうじ茶・ミネラルウォーター・炭酸水・牛乳については、出勤時に自由にお飲みいただけます。
スキル・キャリアアップ支援
学会・セミナー参加費用補助
外部の学会やセミナーへの参加費用・旅費を補助します（要事前申請・所定の手続きあり）
学会やセミナーへの参加時間は業務時間として認められます。
資格取得費用補助
最新技術や情報を取り入れ、その知識をチームへ還元することは組織の成長に寄与するものと考え、資格試験の費用を補助しています（要事前申請、受験費用は合格時に支給）。
書籍購入補助
業務に役立つ学習を支援する目的として、書籍購入費用を補助しています（要事前申請）。
※ 書籍の購入検討は各チーム内で実施します。
社内コミュニケーション
社内イベント
メンバー間の交流を目的として、年間に数回、会社が費用を負担し、ランチタイムに食事会を開催しています。
過年度は新年会、新入社員歓迎会、バーベキュー、暑気払い、周年記念イベントなどを実施しました。
社内勉強会の開催
業務やスキルアップに必要な知識を共有する目的として、メンバーによる社内勉強会が随時開催されています。
業種を問わず、興味のあるセミナーにご参加いただけます。
メンター制度
当社のカルチャーや慣習、困りごとなどを新入社員が気軽に相談できる環境をつくることを目的として、入社後3ヶ月間を目安にメンターが1名つき、オンボーディングをサポートします。
1on1制度
エンジニアチームでは、エンジニアリングマネージャーとメンバーが1対1で話し合う場を月に一度設けています。
もちろん、1on1以外のタイミングでも気軽に相談可能です。
ヒューマノーム研究所で、私たちと一緒に成長しませんか？